今年以来，杭州市编办认真贯彻落实中央关于“财政供养人员只减不增”要求，以机构编制规范管理为核心，以严控机构编制总量为目标，努力实现有限机构编制资源的优化配置。 

　　一是抓好市本级用编计划管理工作。年初，根据《杭州市2015-2017年三年用编工作方案》，确定2016年度用编计划核定基本原则，并通过机构编制实名制系统自动测算下达当年用编计划，确保市本级行政编制（除政法专项编制外）新进人员不超过当年退休减员数，事业编制用编不突破上级核定的编制基数。 

　　二是推行人员编制定期报告制度。每季度末全面分析全市人员、编制变化情况，重点反映存在超编问题情况，形成《区、县（市）人员编制变动情况报告》报送市、县（市、区）两级党政主要领导和分管领导，为领导决策当好参考，督促区、县（市）按要求全面完成超编消化。 

　　三是抓好区、县（市）控编减编整改落实工作。各区、县（市）开展控编减编自查，上报自查报告和整改方案。研究分析区、县（市）控编减编工作中存在的共性问题和个性问题，预判各区、县（市）未来2年实有人员变动趋势，拟定《区、县（市）控编减编工作指导意见》和《杭州市控编减编工作执行情况专项督查工作方案》，推进控编减编工作常态化、成果固态化。