为完善提升基层治理体系“四个平台”建设水平，推进全科网格建设标准化、规范化，日前，浙江省桐乡市多措并举，进一步加强专职网格员队伍建设。

　　一、加强人员整合，配足配强队伍。按照全科网格建设“一格一员”、“一格多员”、“多格一员”的要求，进一步整合各条线派驻镇（街道）基层站、所（队）的各类协管员、岗位合同工、镇（街道）现有网格员，充实完善镇（街道）专职网格员队伍。并根据辖区网格复杂情况因地制宜配备专职网格员，专职网格员总人数不少于辖区网格数。其中，社会治安复杂和安全生产、消防、食品安全监管任务重的网格，按照“一格一员”、“一格多员”的要求，配足配强专职网格员。按照网格事务准入事项，在有关部门业务指导下，专职网格员协助开展基层社会服务管理工作，及时收集、处置、上报党建、公安、综合执法、市场监管、人力社保、司法行政、新居民事务、安监、消防等各类社会治理信息。

　　二、加强人员管理，优化强化能力。坚持以块为主、条块结合的管理方式。专职网格员队伍成立后由镇（街道）发文公布。专职网格员一般派驻到村（社区），由村（社区）负责日常管理，镇（街道）负责对专职网格员队伍的抽查和人员调动联动处置。专职网格员人数多的村（社区）或片区成立大队（或中队）。镇（街道）将专职网格员培训纳入年度培训计划，层层分解落实培训任务，提高专职网格员发现问题、处理问题和服务管理的能力。按照“谁主管谁负责、先培训后上岗”的原则，由镇（街道）抓好专职网格员的集中培训，相关业务部门主动参与做好专职网格员业务培训和工作指导。创新培训手段，通过以会代训、技能比武等形式，特别是充分运用综治视联网平台、QQ群、微信群等现代信息技术，搭建学习交流平台。并加强专职网格员保密教育，专职网格员不得向外界泄露所辖网格内的人口、场所等基础信息及分析数据。

　　三、加强人员考核，督促提升实效。专职网格员的考核工作由各镇（街道）统一负责。考核内容主要包括专职网格员使用政务服务网统一APP移动终端录入更新网格基础信息情况、深入网格巡查走访情况、掌握网格基本信息和重点人员情况、即时报送网格内信息情数量质量、网格内发生事项问题处置情况等。并进一步完善信息采集上报“以奖代补”机制。同时，对镇（街道）全科网格建设情况，市“四个平台”建设考核组采取网上检查与实地抽查相结合的办法，掌握工作进展情况，适时组织督促检查并通报，检查结果纳入基层治理体系“四个平台”建设工作考核。