山东烟台海阳市始终坚持将年轻干部培养作为基础性、战略性工程来抓，强化理论武装，搭建练兵平台，优化成长生态，全面激发年轻干部干事创业内生动力。

　　筑牢思想根基，把稳年轻干部成长“方向盘”。建立“中心组带学、支部研学、全员共学”学习机制，以理论学习中心组、“三会一课”“第一议题”为载体，形成上下贯通、层层带动、全员覆盖的“大学习”氛围，确保党的创新理论入脑入心、见行见效。举办全市机构编制工作专题培训班，邀请业务骨干专题授课，将培训触角延伸至基层，确保市委、市政府决策部署和机构编制工作要求一贯到底。组织年轻干部前往红色教育基地、现代科创前沿阵地，以历史启迪未来，以精神驱动创新，引导干部将优良作风转化为服务全市发展大局的强劲动力。

　　强化实践锻炼，搭建年轻干部成才“练兵场”。坚持把实践作为培养和锻炼年轻干部的重要途径，有计划地安排他们到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，在攻坚克难中锤炼过硬本领，在应对复杂局面中磨砺斗争锋芒，在服务群众实践中厚植为民情怀。坚持实地调研，领导带队年轻干部组成专题调研组，深入部门、镇街和基层单位，收集机构运行中的堵点、难点问题，聚焦机构编制法定化建设、职责衔接配合、编制资源效益等重点环节梳理情况，做实做细调研底稿，帮助年轻干部把调查研究作为自我学习、自我教育、自我提升的契机。

　　健全严管厚爱，优化年轻干部成长“生态圈”。坚持“严管+厚爱+赋能”相结合，构建年轻干部全周期培养管理体系。严管方面，将中央八项规定精神贯穿始终，建立健全日常管理监督机制，严格执行考勤考核等制度，加强“八小时外”监督管理，通过工作检查、谈心谈话等掌握年轻干部思想动态，运用廉政谈话、述职述廉等筑牢廉洁防线。厚爱方面，实行“导师帮带”制度，通过“编办学堂”、上级调训等多渠道提升能力，帮助解决年轻干部的实际困难，建立容错纠错机制，树立重实干、重实绩鲜明导向。赋能方面，注重履职能力和专业素养全面提升，通过搭建“编办学堂”、业务比武等平台促进互动交流，通过专业培训、关键岗位历练等促使年轻干部在实践实战中积累经验，实现从“有潜力”到“有实力”的跨越。（拟稿人：陈慧文）