近年来，山东临沂市郯城县委编办为进一步创新机构编制实名制管理，边实践边积累边完善，“三个突出”不断提升机构编制实名制管理工作科学化、规范化、精细化水平。

　　一是突出制度体系建设，提升管理精细化水平。修订完善《郯城县机关事业单位编制使用管理办法（试行）》，进一步规范细化全县机关事业单位使用空余编制补充人员程序。同时，研究出台《郯城县县外机关事业单位在编人员调入暂行办法（试行）》，通过组织、编办、人社等部门协同和优化简化办理程序等方式，进一步畅通人才引进渠道、规范县外调入程序。 

　　二是突出加强数据支撑，提升管理科学化水平。注重基础数据维护，定期与组织、人社、财政部门对接核对数据信息，确保基础数据的准确完整。将“大数据”技术与机构编制管理有机融合，利用履职考评系统实现全县在编人员履职情况量化，对于履职考评填报率低于90％的部门单位，视为其人员富余超过10％，在安排用编进人计划、调整编制时作为重要参考数据。 

　　三是突出借力部门协同，提升管理规范化水平。坚持将机构编制实名制管理与机构编制审计、巡视巡察、专项督查等工作相结合，通过全程参与审计工作，督促指导审计对象整改机构编制问题；将巡视巡察发现的机构编制问题纳入机构编制问题整改台账，及时督促巡察对象进行整改，实行“一事一账、全程留痕、动态更新”，切实提升管理的规范化水平。