福建省委编办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，立足职责、找准定位，多措并举推动人才工作高质量发展。

　　一是抓“引领”，健全党管人才领导体系。结合机构改革，为加强党对人才工作全面领导提供体制机制保障。支持人才工作领导小组建设，发挥其在党委领导下抓好人才强省战略及人才发展规划的组织实施，对人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查等职能。支持人才工作任务较重、管理服务人才较多的部门调整优化内设机构，配强工作力量。调整优化教育、科技等省级议事协调机构的组织架构和工作运行机制，加强相关领域工作统筹协调，推动教育科技人才一体化发展。

　　二是抓“创新”，深化人才发展体制改革。围绕激发人才创新创造活力，疏通人才引育用留过程“堵点”，以高质量人才供给更好支撑人才工作高质量发展。结合地方机构改革，加强省科技厅科技战略规划统筹、政策措施统筹、重大任务统筹、科研力量统筹、资源平台统筹、区域创新统筹等能力建设。印发《福建省创新研究院管理体制调整方案》，构建以“科技厅+创新研究院”为主的科技创新体系，集聚创新人才资源，激发科创平台创新创造活力。加强创新链产业链人才链深度融合，对闽都、嘉庚、清源、翔安等省创新实验室开展机构编制使用效益评估，引导创新实验室聚焦“专精尖”领域健康发展。

　　三是抓“服务”，切实保障人才发展亟需。强化高校、科研院所等重点领域人才编制保障。设立“公共编制池”，加强对高层次、核心技术骨干人才的编制保障，分期分批核定4家省创新实验室人员控制总量，保障创新实验室持续引才聚才。简化高层次人才用编流程，对高层次人才用编申请开辟“绿色通道”。支持高校高质量发展，推动省双一流大学“新医科”建设，根据高校办学规模及发展实际，调整优化20余家高校机构编制事项，为建设高质量高等教育体系提供有力保障。 （拟稿人：梁菲）