山东省潍坊市奎文区编办牢牢把握“创新体制机制、服务科学发展”的工作定位，着眼发展大局，将有限的机构编制资源调配到关键环节，通过建立四项机制，充分发挥机构编制部门的服务保障作用。

　　一是总量调控、动态管理机制。按照“从严掌握、优化结构、有减有增、有撤有立”的原则，根据发展需要和部门职能变化，适时对机构编制进行调整优化，该设的设、该撤的撤，不断提高机构编制资源的使用效益。今年以来，先后撤销了潍坊第十四中学、区蔬菜管理站、区招商统计办公室等职能消失的事业单位，成立了区政府性投资审计中心、区财政投资评审中心、区人大常委会办公室信息中心等社会事业发展急需的相关机构，健全完善了机构编制动态管理机制。

　　二是超前谋划、跟踪服务机制。将服务大局作为机构编制部门的中心工作，紧扣中心城区特点，对重点发展领域机构设置、职能履行等做好跟踪服务，超前提出机构编制调整的意见建议。今年以来先后将区大中专自费生工作办公室更名为区人事考试中心，区妇女儿童活动中心更名为区妇女儿童工作委员会办公室等。同时根据社会发展需要和部门职能变化先后将63名事业编制从职能弱化事业单位调剂到区政务网络信息中心、区图书馆等公益服务事业单位，更好的满足社会发展对机构编制资源的需求。

　　三是人才优先、服务保障机制。进一步加强机构编制管理与人才队伍建设有机结合，扎实做好高层次人才编制保障工作。今年以来，通过公务员和事业单位招考，先后引进硕士以上高层次人才89名，高层次人才比例达到59.7%，有效缓解了部门（单位）人才短缺的矛盾。同时积极探索建立了高层次人才专项编制库，切实解决了引进各类高层次人才面临“编制紧缺、人才难进”的问题。

　　四是教育优先、结构优化机制。根据优先满足教育发展的要求，认真做好中小学、幼儿园编制核定工作。通过前期的摸底测算，积极加强与上级部门的沟通协调，先后为全区中小学核增编制389名，三所公办幼儿园核增编制50名。同时，进一步做好教职工队伍结构调整工作，严格按照规定编制比例配备教辅人员，不断优化中小学教职工人员结构。