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黑龙江省佳木斯市委编办三点发力推进农高区“瘦身强体”
时间:2024-04-18              字体:       

  黑龙江省佳木斯市委编办按照市委、市政府筑牢粮食安全“压舱石”部署要求,深化国家农业高新技术产业示范区(以下简称“农高区”)管理体制改革,优化机构编制资源配置,为农高区高质量发展提供体制机制保障。

  聚焦主责主业。为减轻农高区行政管理和社会管理负担,按属地管理原则将核心区域外的9个农场移交同江市、抚远市管理,农高区集中精力抓发展建设。为确保精准移交,会同市直相关部门指导农高区、同江市、抚远市共同梳理行政权力清单和便民服务事项,将社会管理和公共服务职能移交属地政府承担。移交后,农高区只管理七星、大兴、创业3个农场,管理面积及服务人口大幅降低,切实做到松绑减负、轻装上阵。同时,强化属地政府职能承接部门配套保障措施,确保所移交行政、社会管理事务“接得住、管得好”。

  优化机构设置。 结合发展实际组建农高区管理委员会,在核定机构总量内,按照“大部制、扁平化”要求设置内设机构,重点保障科学技术、招商引资等经济职能运行,将机构编制资源向产业发展、科技创新、企业服务等领域倾斜,努力实现机构职能优化协同高效。同时,按法定程序将部分行政权力授予农高区管委会,成立行政审批和综合执法机构,实现园区事、园区办。

  加强人才引进。把农高区人才引育纳入全市人才发展总盘子,出台农高区人才专项政策,授予管委会更大用人自主权,明确管委会可使用自有编制或申请使用市级周转编制,通过公开招聘、集中引进等方式,补充急需紧缺人才。畅通人才引进“绿色通道”,适当放宽年龄、学历和专业限制,支持高端科技创新人才引进。同时,加大农高区专职干部配备力度,择优选派市直各部门、各县(市、区)专业技术干部支援农高区建设,增派优秀年轻干部到农高区挂职锻炼,形成促进农高区发展人才合力。

(拟稿人:唐德欣)

  

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