为加强干部人事调配和编制管理，杜绝人员混编混岗、超编进人和长期脱岗行为的发生，甘肃庆阳镇原县编办严把“五关”加强干部调配管理。

　　一是严把审批关。严格执行进人控编审批制度，各部门（单位）调配人员时，先由进人单位主管部门申报空编进人计划，县编委办按照核定的编制结构审核进人计划，经编委会议讨论同意后，填写《进人控编审批卡》或下达进人控制数通知单，最后联合发文调配人员。

　　二是严把进入关。对照调配文件和调入人员控编审批卡及基本信息表，核查调配人员来源、进入形式、个人身份、职务（岗位）等个人基本信息，更新人员编制实名制管理台账。严禁超职数配备领导和逆向人员流动，从严控制县外调入人员。

　　三是严把信息关。调配人员凭本人有效身份证件、毕业证、电子照片、工资介绍信和个人编制证等相关资料，进一步核准信息后，方可进行实名制网络信息录入和办理出入编手续。

　　四是严把编制关。查对人员编制实名制管理台账，明确调配人员个人身份、占编类型、在（非）编等方面的情况，核（换）发个人编制证，严格执行超编人员编外动态管理。

　　五是严把督办关。对发文已调配的人员，在办理时限前及时预警，通过电话询问、暂停工资、现场督查等方式加强督办。（姚希龙）