今年以来，河南省郑州市中牟县委编办紧紧围绕上级决策部署，着力在机制创新、持续督查上下功夫，有效地推动了工作的全面落实。  

　　一、以“法规宣传”为导向，增强干部编制纪律意识  

　　为切实提高机构编制政策法规知晓率，结合实际，创新宣传新模式：主动协调沟通，将机构编制政策法规纳入县委领导班子中心学习组、县直部门领导培训“必修课”；结合领导干部任前考试和政策法规知识培训工作，将机构编制法规纳入干部学习测试内容“必答题”；健全完善干部监督工作联席会议，将机构编制管理情况纳入领导干部经济责任审计“必审项”。通过“三步走”宣教活动，有效地增强了各级领导干部机构编制意识，维护编制的权威。  

　　二、以“整合资源”为核心，构建干部监督管理机制  

　　为加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，着力构建渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督管理机制。近日，出台了《中牟县关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》，进一步规范和完善干部监督工作。《实施意见》按照15个成员单位的工作职能，对职责范围内的监督分别进行了明确。通过整合资源信息、改进监督方式，进一步提高干部监督的及时性、全面性和准确性，群策群力共创新时代干部监督工作新局面。  

　　三、以“编制审计”为关口，建立机构编制“双责联审”  

　　进一步前移监督关口，将机构编制管理情况纳入县委巡视巡查内容，配合开展领导干部经济责任和机构编制“双责联审”，加大任中审计比重，形成以任中审计为主、离任审计为辅、离任交接监督为补充的工作新格局。将机构编制违纪违规行为从源头上予以遏制，使离任者走得清楚、接任者接得明白，有效避免了“新官不理旧账”等消极现象的出现。 

　　四、以“持续督查”为抓手，有效推进工作全面落实  

　　针对今年要完成的全县机构改革、乡镇和街道机构改革已制定后期督查方案，届时将联合县纪委、县委县政府督查室等相关部门，抽调人员组成督查组，全面开展违规设置机构专项检查工作；同时，针对全年机构编制重点工作落实情况，办领导分别对各科室机构编制重点工作进展情况督查，对存在的问题进行分析研判，并跟踪督办，进一步推动工作高效落实。