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山东省枣庄市峄城区编办“三结合”拓展机构编制实名制系统应用
时间:2017-03-15              字体:       

  今年以来,山东省枣庄市峄城区编办及时更新全区实名制系统数据,充分发挥实名制数据系统信息的分析能力,将实名制管理与各项重点工作有机结合,对全区机构编制和人员信息数据进行实时更新、动态调整、有机管理,为领导决策及其他工作的有序开展提供了科学依据。

  一是将实名制系统管理与科学配置编制资源相结合。结合2017年度全区机关事业单位考录计划工作,对全区各单位进行统计核实,摸清一线发展需要加强人员力量的方向和需求数量等,并依据实名制数据库,梳理空编、领导职数配备、岗位空缺、年龄学历结构等基本信息,确保既能为领导和相关部门提供准确数据,又能依据数据分析结果提出相关意见。

  二是将实名制系统管理与机构编制日常业务相结合。将政府职能转变和机构改革、事业单位登记管理等机构编制各项业务工作结合起来,将在编人员数量情况与各职能股(室)进行资源和信息共享,为完善部门(单位)“三定”方案、批复部门(单位)申请文件、审批部门(单位)人员出入等相关内容提供数据支持。

  三是将实名制系统管理与岗位需求相结合。建立健全与组织、人社、财政等部门建立沟通协调机制,定期核对各部门(单位)人员调整流动情况,确保各部门(单位)编制、人员等数据一致。在组织开展公开招录(聘)工作时,将编制情况、专业需求和岗位类别结合起来,确保编制需求与岗位需求相匹配。